Какие выплаты полагаются военнослужащему при увольнении?

Военным законодательством определено, что на момент исключения из списков личного состава части любому офицеру (или прапорщику) должны быть в установленном порядке выплачены все предусмотренные законом денежные суммы, иначе военнослужащий может обратиться в суд и/или прокуратуру для защиты своих прав и законных интересов, нарушенных должностными лицами части. Существует несколько видов денежных выплат, которые военнослужащий должен получить вследствие окончания действия его контракта. Так какие же выплаты полагаются военнослужащему при увольнении?

Содержание статьи

Единовременное пособие

Законом, регламентирующим порядок и условия выплаты военнослужащим денежного довольствия и других вознаграждений, предусмотрено, что при завершении карьеры военнослужащий имеет право получить пособие. Основанием для выплаты данного вознаграждения увольняемым с военной службы гражданином является приказ соответствующего командира (или начальника), в котором указываются основания и причины для прекращения действия контракта, а также количество полных лет выслуги. Размер данного пособия зависит от суммарного срока военной службы офицера (или прапорщика):

  • если длительность службы составляет менее двадцати лет (в календарном исчислении), то военнослужащему должны быть выплачены два оклада его ежемесячного денежного содержания;
  • если длительность службы составляет более двадцати лет (в календарном исчислении), то военнослужащему должны быть выплачены семь окладов его ежемесячного денежного содержания.

В личном деле военнослужащего также делается отметка о том, что вышеупомянутая выплата была произведена с указанием ее конкретной суммы, полученной офицером (или прапорщиком).

Размер единовременного пособия также может быть увеличен на один оклад ежемесячного денежного содержания, если в период службы офицер (или прапорщик) получил государственную награду (или Советского, или Российского государства) или почетное звание (или Советского, или Российского государства).

Расчет суммы, подлежащей выплате, осуществляется на основании оклада по той предусмотренной штатом должности, которую военнослужащий занимал в момент издания приказа об увольнении, а также оклада в соответствии с присвоенным ему званием. Если после увольнения офицер (или прапорщик) изъявит желание вновь поступить на службу, то при последующем прекращении действия контракта единовременное пособие будет рассчитываться на основании общего стажа военной службы, подсчет которого должен быть произведен на день его последнего увольнения.

Выплата единовременного пособия не может быть произведена в следующих случаях:

  1. если военнослужащий был лишен своего звания;
  2. если военнослужащий приговором военного суда лишен свободы;
  3. если военнослужащему назначено условное наказание в виде ограничения его свободы за противоправное деяние, совершенное умышленно или по неосторожности;
  4. если военнослужащий не выполнил предусмотренные контрактом условия прохождения службы;
  5. если военнослужащий был лишен соответствующим закону образом допуска к государственной тайне;
  6. если военнослужащему было отказано в оформлении допуска к государственной тайне.

Премия за эффективное выполнение военнослужащим обязанностей по занимаемой им должности

Данная выплата производится исключительной той категории военнослужащих, которые на момент издания соответствующим командиром (или начальником) приказа об увольнении занимали предусмотренную штатом должность. Расчет данного вида вознаграждения осуществляется на начало месяца (на первое число), за который производится премирование, исходя из величины должностного оклада и оклада по присвоенному военнослужащему званию, по день исключения его из списков личного состава части. Конкретная величина премии зависит от качества выполнения офицером (или прапорщиком) своих обязанностей, поэтому она может составить от одного до двадцати пяти процентов от оклада ежемесячного денежного содержания. Основанием для данной выплаты служит исключительно приказ командира (или начальника), обладающего такими полномочиями.

Материальная помощь

Материальная помощь является ежегодной выплатой, размер которой составляет один оклад ежемесячного денежного содержания офицера (или прапорщика). При прекращении действия контракта военнослужащего в приказе об исключении его из состава части указывается размер и месяц выплаты материальной помощи. Если же данное вознаграждение военнослужащим в году увольнения получено не было, то об этом должно быть прописано в приказе.

Указанная ежегодная выплата не может быть произведена:

  1. военнослужащим, проходящим службу в распоряжении командира (или начальника), которые не были назначены на должность;
  2. военнослужащим, лишенным звания;
  3. военнослужащим, лишенным по приговору суда свободы;
  4. военнослужащим, которым назначено приговором суда условное наказание в виде лишения за совершение противоправного деяния умышленно или по неосторожности;
  5. военнослужащим, которые не выполнили предусмотренные контрактом условия прохождения службы;
  6. военнослужащим, которые были лишены соответствующим закону образом допуска к государственной тайне;
  7. военнослужащим, которым было отказано в предоставлении допуска к государственной тайне.

Единовременное пособие для военнослужащих, признанных не годными к дальнейшему прохождению службы

Если военнослужащий во время выполнения своих должностных обязанностей получил травму, которая не позволяет ему продолжить службу по контракту, то при прекращении действия его контракта он имеет право получить пособие. Для офицеров (или прапорщиков) величина данной выплаты составляет два миллиона рублей. Выплата указанной суммы не зависит от получения военнослужащим других вознаграждений.

Порядок увольнения с военной службы по окончанию контракта

Служить по контракту сейчас выгодная позиция. Государство постоянно поддерживает военнослужащих, что позволяет им ни в чем не нуждаться.

То есть они вправе получить квартиру и иное жилье, льготную ставку кредитования и хорошую медицинскую помощь даже после окончания контракта. Только как корректно уволиться в этом случае?

Основания

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего в 2017 году – это ряд мероприятий, которые должен пройти человек для свободного ухода на пенсию.

Ниже перечисленные правовые акты устанавливают несколько причин для увольнения военнослужащих по контракту.

В частности, стоит выделить следующие основания:

  • в запас, когда человек отправляется по достижению им предельного возраста на пенсию, то есть он признается негодным к прохождению таковой службы;
  • в отставку, например, если превышен максимальный возраст для человека, трудоустроенного как военнослужащий;
  • по окончанию срока действия срочной службы или по контракту, если нет иной причины для процесса увольнения;
  • при признании негодным человека по медицинским показаниям, определяется это внутренней комиссией или ВВК;
  • при лишении воинского звания, часто такое происходит при уголовной ответственности;
  • при утрате доверия человека, который принимал военнослужащего на работу, это возможно сделать при не подаче документации, при осуществлении коммерческой деятельности, при хранении денег в иностранном кредитном учреждении;
  • при уголовной ответственности или при лишении свободы;
  • в случае отчисления из профессионального учреждения высшего образования;
  • при наличии запрета со стороны суда, который запрещает заниматься военной деятельностью;
  • в случае избрания военнослужащего депутатом;
  • в случае приостановления военной службы;
  • если гражданин сменит гражданство.

В соответствии со статьями 23 и 24 можно уволиться с военной службы в короткие сроки. Именно они содержат всю информация для досрочного увольнения военного человека. В том числе рядовых и офицеров, срочников.

Возможно увольнение как на основании собственной инициативы работника, так и по инициативе работодателя.

Обстоятельствами для этого могут быть:

  • лишение воинского звания;
  • возбуждение уголовного дела по отношению к военнослужащему;
  • штатные мероприятия;
  • при переходе на другую службу;
  • при невыполнении условий контракта;
  • при отсутствии допуска к гостайне;
  • при назначении срока в случае неумышленного преступления;
  • нарушение обязательств в соответствии со статьей 10 и 27.1 Федерального закона;
  • перевод на гражданскую ФС;
  • уход по собственному желанию;
  • изменение гражданства.

Военнослужащий вправе уволиться по своей инициативе, если соблюдает ряд требований. Одним из таковых является написание рапорта на увольнение за месяц до последнего отработанного дня.

Командование не вправе препятствовать увольнению и должно подписать. Как только месяц пройдет, человек может не выходить на службу.

Для увольнения по собственному желанию должны выполняться следующие основания:

  • при заключении медицинского характера о невозможности прохождения военной службы;
  • при назначении человека членом Совета Федерации или если он станет депутатом;
  • смерть близких родственников;
  • при вступлении в права должностного лица или если гражданин стал судьей;
  • при наличии иных уважительных причин, признанных вескими для увольнения при подаче рапорта.

Закон

Правила увольнения таковых сотрудников прописаны в нескольких правовых актах.

В частности, выделяют:

  1. Федеральный закон № 53 «О воинской обязанности» от 1998 года. Это является основным законом для российского человека и иностранцы. В разделе 7 описан порядок увольнения с военной службы.
  2. Указ Президента России №1237 от 1999 года, где описаны основные вопросы при прохождении военной службы. По вопросу об увольнении – статья 34.
  3. Федеральный закон О статусе военнослужащего от 1998 года. Здесь регламентируются права и свободы такого гражданина и обязательства его. По поводу увольнения можно обратиться к статье 23.
  4. Приказ Министерства обороны России от 2002 года об организации службы прапорщиками и офицерами. Определен порядок увольнения в пунктах 22, 23 и 25.

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего

Увольнение по окончанию контракта – это иными словами уход на пенсию.

По достижению максимального возраста человек отправляется на заслуженный отдых со всеми финансовыми выплатами. При превышении возраста 50–65 лет в зависимости от воинского стажа и женщин 45 лет, гражданин уходит на пенсию.

Правовыми актами возможно установить и иные требования, однако это самые распространенные по федеральному законодательству.

С военными, которые достигают предельный возраст, можно подписать новый контракт. Чиновник вправе увеличить возраст до 70 лет.

Как написать заявление на увольнение генерального директора ООО? Образец тут.

Порядок оформления

Существует определенный порядок оформления процесса увольнения. Его необходимо соблюдать для минимизации конфликтов при увольнении и для выплаты полных пособий.

В частности, необходимо:

  • подать рапорт за месяц до увольнения;
  • сообщить вышестоящему руководству;
  • пройти медкомиссию;
  • предоставить полный пакет документов;
  • по окончанию получить приказ, подписать его;
  • получить расчет;
  • получить трудовую книжку.

Человек вправе затребовать и дополнительные документы, такие как справка 2-НДФЛ и справки установленных форм для начисления пенсионных выплат.

Документы

Для оформления увольнения понадобится предоставить следующие документы:

  • рапорт установленного образца;
  • медицинские справки;
  • личную карточку;
  • заявление и дополнительные справки, которые позволят увеличить пенсионные выплаты.

Какие выплаты положены?

При завершении карьеры военнослужащего, ему положено выплатить единовременное пособие.

Основанием для таких финансов становится приказ командира, в котором указываются причины для прекращения трудовых отношений, а также количество времени за отработанный период.

Размер выплаты напрямую зависит от срока военной службы офицера. При длительности:

  • менее 20 лет – два оклада;
  • более указанного срока – 7 окладов.

В личном деле указывается информация о выплате пособия. Расчет уплаченной суммы производится на основании оклада, предусмотренного для данной должности, также зависит от звания.

Возможно ли увольнение в декрете по собственному желанию? Информация здесь.

Какие основания для увольнения сотрудника ОВД? Подробности в этой статье.

Если гражданин снова решит трудоустраиваться, то расчет будет производиться на основании общего стажа.

Также полагается гражданину премия за эффективное выполнение обязанностей. Производится выплата только в том случае, если на момент оформления приказа предусмотрена должность, которая оговорена в действующих правовых актах.

Расчет осуществляется на начало месяца, за который производиться выплата премии, и только исходя из должностного оклада.

Дополнительно стоит отметить, что выплачивается и материальная помощь, которая составляет один оклад содержания.

При прекращении контракта в приказе указывают вознаграждение и выплаты. Если в месяце увольнения гражданин не получал денег, то это отмечается в приказе.

На видео о порядке увольнения военнослужащего

Каков порядок увольнения из рядов ВС России по окончании контракта?

В каком порядке происходит увольнение из рядов Вооруженных Сил РФ по окончанию контракта?

Как бы не показалось странным, но однозначный ответ, на данный вопрос дать проблематично, так как имеются некоторые нюансы, связанные с выслугой лет и возрастом военнослужащего.

Если в общих понятиях, то военнослужащий, за четыре месяца до окончания контракта, обязан подать рапорт о продлении или, наоборот, об увольнении с военной службы.

Если принято решение, не заключать следующий контракт, то военнослужащему обязаны предоставить все неиспользованные отпуска, в том числе и за очередной год, пропорционально прослуженному времени.

За эти четыре месяца, производится подсчет выслуги лет (если имеется право на пенсию). Так же не стоит учитывать, при необходимой выслуге лет, и право на жилье.

Если выслуга лет не позволяет рассчитывать на такие военные льготы, то по согласию военнослужащего, он направляется для прохождения военно-врачебной комиссии (но от этого можно и отказаться в рапорте и листе беседы).

Следующим этапом, будет увольнение из рядов Вооруженных сил и когда истечет срок действия предыдущего контракта, этот военнослужащий исключается из списков личного состава части.

Все положенные выплаты, будут рассчитываться на день исключения из списков части. Естественно, до этого момента, будет необходимо сдать дела и должность.

Тут хотелось бы сразу напомнить, что при увольнении с в/службы по окончанию контракта, возможно удержание за вещевое имущество, срок носки которого не истек. Но это все нужно уточнять в вещевой службе части.

Ну и последнее, наверно. Уволенный военнослужащий имеет право на бесплатный проезд самого, членов его семьи и на провоз домашних вещей, к выбранному месту жительства. Воинские перевозочные документы необходимо получить в штабе части, как правило, это в строевой.

В день увольнения военнослужащий обязан получить предписание на постановку на воинский учет в свой военкомат и в течении трех дней, с момента прибытия, на этот учет встать. Личное дело, высылается почтой.

Основания и порядок увольнения военнослужащих

Увольнение лиц, находящихся на военной службе, имеет свои специфические особенности. Связано это с тем, что военный – государственное должностное лицо, правила трудовых отношений с которым, помимо гражданского права, регулируются дополнительными законодательными актами, нормами и уставами. При этом порядок увольнения с военной службы зависит от основания прекращения договорных отношений.

Особенности прекращения договора

Досрочное расторжение договора возможно в следующих случаях:

  • при ухудшении здоровья служащего;
  • при кадровых перестановках в военной части;
  • при веских основаниях для прекращения военной службы.

Уволиться можно и по другим причинам, но в этом случае будут утрачены льготы, на которые служащий получил право за годы службы.

В случае ограниченной годности к службе до окончания выслуги лет увольнение военнослужащего происходит в запас. При признании негодным к службе или достижении установленного возраста оформляется уход в отставку.

Составление рапорта

Перед увольнением военнослужащий должен составить рапорт и передать его начальству.

Процедура рассмотрения рапорта производится в следующем порядке:

  • командир направляет рапорт в аттестационную комиссию;
  • комиссия осуществляет прием военнослужащего, изучает причины увольнения и в случае их обоснованности выдает заключение о том, что прекращение трудовых отношений допустимо;
  • составляется протокол решения комиссии, результат доносится служащему;
  • командующий утверждает приказ об увольнении.

Если же в отношении служащего было принято отрицательное решение, то он имеет право подать жалобу. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу.

Рапорт должен содержать следующие сведения:

  • прошение об увольнении;
  • личные данные: ФИО, воинское звание, должность;
  • основания для прекращения службы со ссылкой на соответствующие положения законодательства и подтверждающие документы;
  • данные о комиссариате, в котором служит человек, с указанием даты начала службы;
  • полное количество лет выслуги;
  • наличие предоставленного государством жилья по месту службы;
  • требование обеспечить довольствие.

Причины прекращения договора

Существует множество причин, на основании которых может быть поставлен вопрос о расторжении трудовых отношений с военнослужащим. Рассмотрим основные из них.

По собственному желанию

Увольнение военнослужащего досрочно возможно на основании уважительных причин, перечень которых предусмотрен пунктом 6 статьи 51 Федерального закона. К ним относятся следующие случаи:

  • проживание семьи военнослужащего за рубежом;
  • недостаточный размер жалованья для обеспечения семьи (с учетом прожиточного минимума);
  • наличие ребенка и уклонение второго родителя от обязательств по его воспитанию и содержанию;
  • ухудшение здоровья женщины-военнослужащего в связи с беременностью;
  • тяжелая болезнь близкого родственника, требующая за ним ухода;
  • отсутствие возможности применить на службе имеющееся высшее образование.

Расторжение контракта при вышеперечисленных случаях осуществляется решением командира после предъявления рапорта в письменной форме.

В связи с состоянием здоровья

Военнослужащий может также прекратить службу в случае ухудшения состояния здоровья при условии получения соответствующего медицинского заключения. Чтобы его получить, необходимо пройти медицинскую комиссию.

Рапорт командиру можно подавать до получения заключения врачебной комиссии. После рассмотрения рапорта военнослужащий вызывается на совещание в командирскую часть. Протокол совещания остается в личном деле подающего на увольнение.

На основании результатов медосвидетельствования утверждается приказ на увольнение.

Основания для увольнения военнослужащего по контракту такие же, как и у госслужащих.

Постановлением N123 от 25.02.03 утвержден перечень болезней, которые могут стать причиной для прекращения военной службы. Среди них:

  • раковые заболевания;
  • туберкулез;
  • заболевания крови;
  • сифилис;
  • ВИЧ;
  • психические нарушения и пр.

При нарушении условий контракта

В случае несоблюдения требований договора военные могут быть уволены досрочно. При этом нарушение должно быть признано существенным и неоднократным. В расчет принимаются дисциплинарные нарушения, возбужденные в отношении лица уголовные и административные дела. Требования по дисциплине регламентируются Дисциплинарным уставом ВС РФ (Прил. 7). Для увольнения достаточно повторения проступков более двух раз, при этом необходимо учесть, что по закону военные не привлекаются повторно за одинаковые нарушения.

Но даже при систематическом несоблюдении дисциплины или совершении нескольких проступков нарушитель не может быть уволен лишь на основании решения командира части, так как перед этим должна быть инициирована аттестация служащего, которая должна вынести вердикт о профпригодности человека.

Если аттестация не проводилась, а военнослужащий был уволен, то при подаче заявления в суд он может добиться отмены приказа об увольнении.

В связи с предельным возрастом

Полное право на увольнение получает служащий, достигший предельного значения возраста для своего звания либо завершивший службу в связи со сроком ее истечения.

При желании продолжить военную службу должен быть заключен новый контракт. Возможность продолжения службы рассматривается уполномоченным лицом. Максимальный срок договора – 10 лет, но при его истечении возраст служащего не должен превышать 65 лет.

Законом установлены следующие значения предельного возраста:

  • офицеры ниже полковника, капитана I ранга и женщины, проходящие военную службу, – 45 лет;
  • капитаны I ранга и полковники – 50 лет;
  • низший генеральский состав и вице-адмиралтейство – 55 лет;
  • высший генеральский состав, адмиралтейство и маршалы – 60 лет.

За полгода до достижения соответствующего возраста служащий может подать рапорт на заключение нового контракта. Решение о возможности дальше продолжать службу принимается соответствующими должностными лицами – в зависимости от звания человека (для высшего генеральского состава решение может быть принято президентом страны).

В связи с семейными обстоятельствами

Статьей 51 ФЗ N53 устанавливаются следующие уважительные причины, относящиеся к семейным:

  • проживание родственников с военнослужащими согласно медицинскому заключению невозможно в месте прохождения службы, а перевод в другую часть не может быть выполнен;
  • направление супруга, также являющегося военнослужащим, в другое место службы;
  • необходимость за родственником – несовершеннолетним, престарелым или инвалидом I-II группы при условии, что другие родственники его обеспечить не могут.

Действия при незаконном увольнении

При несогласии с причинами увольнения либо его процедурой военнослужащий может обжаловать приказ в срок до 3-х месяцев. Иск подается в военный суд. Длительность судебного процесса не должна превышать 10 дней. На слушании в обязательном порядке должны присутствовать истец и представитель военной части, к которой предъявляются обвинения. В случае признания судом незаконного увольнения истец будет восстановлен на службе и получит возмещение всех судебных издержек.

Наиболее часто встречающимися в судебной практике делами являются:

  • увольнение военнослужащего без его согласия до выслуги лет;
  • увольнение с выслугой свыше 10 лет при отсутствии обеспечения служащего жильем;
  • увольнение беременных военнослужащих.

Последствия расторжения контракта

При увольнении с военной службы гражданин вправе рассчитывать на установленные законом выплаты денежных средств и предоставление ряда льгот.

Вопросы представления жилья

Несмотря на то что законом устанавливаются обязательства государства по предоставлению служащему жилья, на практике это не всегда соблюдается. И при увольнении человека в запас квартира в выбранном месте проживания не выдается.

Исходя из судебной практики, если у служащего имеется жилплощадь по месту прохождения службы, но он хочет получить квартиру по месту постоянной регистрации, она не может быть предоставлена на основании требований об улучшении жилищных условий.

Военная ипотека после увольнения

Служащий при увольнении может продолжать пользоваться преимуществами военной ипотеки. Порядок льготного ипотечного кредитования и перечень имеющих на него право военных граждан устанавливается Федеральным законодательством, в соответствии с которым ипотеку могут получить граждане, отслужившие больше 20 лет либо уволившиеся на основании уважительных причин после непрерывной службы в течение 10 лет и более.

При увольнении без уважительной причины часть внесенных по ипотечным взносам денег (по льготной ставке) подлежит к возврату государству. Вернуть денежные средства нужно будет не позднее последующих 10 лет. Дальнейшие выплаты по ипотеке придется производить в соответствии с учетной ставкой ЦБ РФ. При невозврате денег через 10 лет они будут взысканы через суд.

В процессе прохождения службы на специальном накопительном счете производится начисление средств на приобретение жилья военнослужащими. Право ими пользоваться имеют:

  • военные, служившие 20 и более лет;
  • уволенные по достижению предельного возраста;
  • прекратившие трудовые отношения по семейным обстоятельствам;
  • родственники погибшего военнослужащего при несении им службы.

Процедура получения денег с такого счета следующая:

  • подписание приказа об увольнении;
  • подготовка рапорта о перечислении средств со специального счета;
  • передача сведений о военнослужащем в военное управление, а далее – в Росвоенипотеку;
  • перечисление денег на лицевой счет служащего (в течение 30 дней).

При увольнении после 20-летней службы полученные денежные средства можно использовать на свое усмотрение.

Но при желании приобрести недвижимость, в случае нехватки части суммы для совершения сделки, доплату придется осуществлять из собственных источников.

Законом также устанавливаются отдельные случаи, когда можно не только получить деньги с целевого счета, но и рассчитывать на дополнительную материальную помощь при приобретении жилья, при этом гражданин не должен иметь другую жилплощадь и быть участником договора соцнайма.

Денежное довольствие и выплаты после прекращения службы

Согласно Федеральному закону, устанавливающему денежное довольствие и прочие выплаты, уходящий в отставку вправе рассчитывать:

  • после 10-летней службы – на разовое пособие в сумме 5 окладов;
  • при службе в течение 10-15 лет – 10 окладов;
  • при продолжительности службы 15-20 лет – 15 окладов;
  • в случае более чем 20-летней службы – 20 окладов;
  • при наличии заслуг перед отечеством – на единовременную премию в установленном размере;
  • в случае отсутствия возможности продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья – на разовую материальную помощь в размере 1 оклада;
  • при службе на протяжении 20 лет или более и неиспользовании обмундирования в течение последнего года службы – на компенсацию в соответствии с Постановлением N390 от 22.06.06;
  • по завершении службы по контракту – на разовое пособие в диапазоне 2-7 окладов.

Единовременное пособие выплачивается при условии непрерывного стажа.

Кроме того, увольняемый должен получить все положенные компенсации за неиспользованные отпуска и переработки при дежурстве.

При прекращении договора по предельному возрасту или в связи с ухудшением здоровья гражданину полагается пенсия.

Льготы при последующем трудоустройстве и обучении

Помимо того, что военная служба учитывается как трудовой стаж, уволившиеся военнослужащие имеют следующие дополнительные права при дальнейшем трудоустройстве и обучении:

  • право не позднее 3-х месяцев вернуться на предприятие, где гражданин работал до поступления на службу с назначением на должность не ниже занимаемой в момент призыва;
  • право на получение работы при обращении в центр занятости в течение месяца;
  • право на бесплатное профессиональное образование.

Процедура увольнения со срочной службы

Призывники завершают службу по двум основаниям: окончание установленного срока службы и досрочное завершение по состоянию здоровья.

В первом случае служащие увольняются при демобилизации на основании приказа командира (с дальнейшей постановкой на учет в местном комиссариате).

При установлении непригодности врачебной комиссией досрочное окончание службы документируется в военном билете с указанием причин и номера соответствующего приказа.

Увольнение досрочно может быть произведено и по личным причинам, которые рассматриваются отдельной комиссией в соответствии с перечнем допустимых уважительных обстоятельств, установленных законом.

Основные законы и указы

При прекращении трудовых отношений, связанных с военной службой, следует руководствоваться:

  • ФЗ N53 от 28.03.98, регламентирующим воинскую обязанность и прохождение военной службы;
  • ФЗ N76 от 27.05.98, утверждающим статус военнослужащего и льготы, положенные при увольнении;
  • ФЗ N306 от 07.11.11, в котором прописываются выплаты в случае увольнения;
  • Указом N1237 от 16.09.99, устанавливающим право военнослужащего выбирать основание для увольнения;
  • Указом N861 от 09.07.07, регулирующим право оформления военной ипотеки.

Перед тем как уволиться с военной службы по какой-либо причине, рекомендуется ознакомиться со всеми вышеперечисленными положениями законодательства, а также нормами, устанавливающими порядок действий при том или ином основании прерывания трудовых отношений. Но лучше всего воспользоваться помощью специалиста, разбирающегося в военном праве, особенно когда речь идет о льготах, положенных военнослужащему при досрочном прекращении договора.

Комментарий эксперта

Как уволиться с военной службы по контракту, установленный порядок

Любая военная служба прекращается посредством увольнения, но сам процесс имеет ряд особенностей с расторжением трудового договора или увольнением гражданского лица. Эти особенности продиктованы тем, что взаимоотношения военнослужащего с командованием регулируется сразу несколькими правовыми актами, среди которых немалую роль играют уставы воинской службы.

О едином алгоритме, по которому происходит увольнение с военной службы по контракту, говорить не приходится, так как порядок действий в существенной степени зависит от причин, повлекших за собой данное юридическое действие.

Основания для расторжения договора

Все возможные обстоятельства, сопутствующие увольнению из рядов вооруженных сил, приводят к тому, что договор между гражданином, несущим службу, и государством прекращает свое действие по истечению срока или досрочно. Но досрочный разрыв контракта возможен только в ограниченном числе случаев:

  • изменения в физическом состоянии в худшую сторону;
  • организационно-штатные мероприятия, ведущие к изменению штатного расписания;
  • по уважительными причинам (по инициативе военнослужащего или командования).

Никто не сможет удерживать гражданина против его воли на службе, поэтому расторгнуть контракт можно по ряду других причин, но в этом случае придется попрощаться со льготами, заработанными в армии.

Еще один нюанс, который следует знать каждому, это отличие увольнения в запас от отставки. Уход в отставку подразумевает полное прекращение военной карьеры.

Обычно при обнаружении заболевания, мешающего дальнейшему несению службы, приходится уходить в отставку. Если же состояние здоровья ухудшилось так, что военная комиссия признала ограниченно годным, то за этим следует увольнение в запас.

Все причины, по которым можно прервать контракт, условно делятся на две категории. Одни возникают у военнослужащего, а другие – у командования. Мы же рассмотрим их в произвольном порядке.

Гражданин имеет все основания для увольнения с военной службы по контракту при возникновении такого желания, если будет найдена уважительная причина. Перечень таких причин установлен конституцией. Увольнению из рядов ВС РФ посвящена статья 51 Закона о воинской обязанности:

  • семья военнослужащего проживает за пределами РФ;
  • документально доказано, что размер денежного довольствия, приходящегося на каждого члена семьи, меньше прожиточного минимума;
  • необходимость воспитания ребенка при отказе второго родителя выполнять данные обязательства;
  • проблемы со здоровьем, вызванные беременностью (для женщин);
  • необходимость ухода за тяжело больным родственником (при отсутствии других родственников);
  • невозможность использовать приобретенную специальность.

Перечисленные основания предъявляются не в устной форме. Военнослужащий обязан написать соответствующий рапорт, который рассматривается командиром части.

Чтобы состояние здоровья стало уважительной причиной для расторжения договора, необходимо получить соответствующую резолюцию военно-медицинской комиссии. Проводится медицинское освидетельствование с последующим присвоением категории годности. После этого можно подавать рапорт на имя командира части. Увольнение последует не сразу, а после проведения совещания.

Заболевания, ведущие к получению категории «В» или «Д», утверждены законодательно. Среди них такие, как ВИЧ, туберкулез, нарушения психики, онкологические заболевания и другие.

Следующая причина, влекущая за собой увольнение по собственному желанию с военной службы по контракту, связана с нарушением условий договора, эти условия обязаны соблюдать обе стороны. Обязательства со стороны государства доказываются в судебном порядке, а систематическое нарушение обязательств военнослужащим может повлечь за собой разрыв контракта.

Сюда же относятся случаи, в которых против гражданина заводятся уголовные дела или административные. Процедура увольнения не обходится лишь решением командира части. При периодическом нарушении условий договора проводится аттестация контрактника. Теоретическим основанием для того, чтобы досрочно освободить от службы, является заключение о профессиональной непригодности. Важно отметить, что проведение аттестации является обязательным этапом. Без нее процедура увольнения окажется незаконной, что можно без труда доказать в суде.

Известно, что в армии есть такое решающее обстоятельство, как достижение предельного возраста. Вне зависимости от желания военнослужащего, действие контракта прерывается, это не означает, что он обязан оставить любимое занятие. После подачи нового заявления, оно будет рассмотрено в персональном порядке. Решение о заключении контракта во многом зависит от звания военного. Некоторые ходатайства рассматривает лично Президент РФ.

Простыми словами, если истечение срока контракта произошло до наступления предельного возраста, то с этого момента гражданин имеет право уволиться. Если же возрастной «потолок» наступил раньше окончания контракта, то он прерывается досрочно. Предельный возраст в армии колеблется от 45 лет до 60 лет. Нетрудно догадаться, что большие значения определены для генеральского состава.

Льготы для военнослужащих после увольнения

Наболевший вопрос для тех, кто собирается покинуть службу, связан с различными льготами. Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта, как и некоторые социальные льготы, предусмотрены законом, и отобрать их никто не имеет права.

Квартирный вопрос достаточно неоднозначный. В нем государство умудряется давать отрицательный ответ еще задолго до того, как уволиться из армии контрактнику, не говоря уж о моменте увольнения. Отказывают в предоставлении жилья зачастую по причине наличия жилплощади, причем совершенно не важно, что эта жилплощадь находится не там, где проходил службу гражданин. В запас он отправится без предоставленной обещанной квартиры.

С военной ипотекой дела обстоят гораздо проще. Одним из условий ее предоставления и государственного субсидирования является наличие выслуги более 20 лет. Но если увольнение произошло по уважительной причине, то 10-летнего стажа будет достаточно, чтобы программа продолжалась и государство, как прежде, выплачивало ежемесячный взнос.

Проблемы могут возникнуть, если контакт был досрочно расторгнут без уважительной причины. Аналогичный случай, когда военнослужащий задумал увольняться после окончания срока, но, не дожидаясь выслуги 20 лет. Средства, выплаченные государством в качестве компенсации по ипотеке, будут пересчитаны и востребованы к возврату. На уплату долга контрактнику дается 10 лет.

Что же касается остальной части выплаты, то в дальнейшем ее придется производить самостоятельно. Для справки напомним, что программа военной ипотеки заключается в том, что на накопительном счете военнослужащего аккумулируются денежные средства. Ими можно воспользоваться, если военный стаж превысил 20 лет, если контракт расторгнут по семейным обстоятельствам, предусмотрено еще несколько типовых случаев.

Выплаты

Контрактнику, который решил оставить службу положены денежные выплаты. Они не носят периодического характера, зато достаточно объемно стимулируют служащего за потраченные годы.

Выслуга более 10 лет обернется премией в размере 5 окладов при увольнении. Рост стажа до 15 лет только увеличит размер этой премии до 10 окладов. Максимальная выплата положена тем, кто отслужил более 20 лет, они получат 20 окладов.

Разовая выплата будет произведена за отличия на службе, за особые заслуги или высокие достижения. При уходе на пенсию военнослужащий сможет рассчитывать на материальную помощь. В денежном эквиваленте оцениваются затраты на обмундирование. Сюда же суммируются выплаты за неиспользованный отпуск. Дни отпуска определяются за весь период военной службы.

Порядок увольнения со службы

Вся процедура сводится к написанию рапорта. Как мы уже отмечали, рапорт рассматривается командиром части, но решения никакого не принимается. Документ передается в аттестационную комиссию. Именно комиссия определяет допустимость прекращения действия договора. На основании протокола заседания командир части издает соответствующий приказ об увольнении.

Рапорт пишется практически в произвольной форме, но требования, которые к нему предъявляются, превращают его в документ установленного образца. В тексте указываются личные данные, причина прерывания контракта и ссылка на нормативный документ, указывающий правомерность требования. К личным данным относится не только фамилия, имя и отчество. Здесь необходимо указать звание, должность, срок службы, а также потребовать выплатить денежное довольствие.

Статья написана по материалам сайтов: law03.ru, nam-pokursu.ru, www.bolshoyvopros.ru, uvolsya.ru, prizivaut.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Оценок: 1
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector